Servicios
Sin riesgo
Nuestros servicios
Administración de Personal
Nosotros somos el patrono, es decir nos encargamos de todo el manejo diario del capital humano, para ello se asigna un representante de Sin Riesgo para que éste brinde acompañamiento y supervisión de las personas trabajadoras, así como para que atienda cualquier solicitud, gestión, trámite y/o consulta del personal asignado a su empresa.
Administración de Nómina
Es la preparación de los cálculos y entrega de los reportes para pago de nóminas, esto significa que nos encargamos no solo del pago de salarios, sino también de comisiones, bonificaciones, aplicación de retenciones y deducciones de impuestos, embargos de salario, reportes a la seguridad social y/o entidades gubernamentales que corresponda, gestión de licencias de maternidad y paternidad, cálculo de liquidaciones, cálculo de provisiones laborales, aguinaldos, asientos contables, liquidación de viáticos, control de saldo de vacaciones, confección de constancias de salario, etc.
Asesoría Laboral
Asesoría jurídica especializada, preventiva y permanente en el desarrollo de toda relación obrero patronal, y/o patrocinio legal en los procesos administrativos y/o judiciales que correspondan.
Cargas de Trabajo
Realización del estudio y análisis de las cargas de trabajo en la empresa.
Clima laboral
Es la realización del estudio y análisis de la sensación que tiene cada trabajador sobre el ambiente laboral en su organización.
Desvinculación de Personal
Es el término que describe el proceso mediante el cual un empleado se separa de su empleo actual en una empresa o entidad.
Documentación Laboral
Desde la etapa precontractual, durante la relación laboral, inclusive en la etapa post contractual, es importante que la empresa cuente con documentación de respaldo sobre su accionar y el accionar del trabajador, es por ello que, pese a no ser una exigencia legal per se contar con un expediente del personal, sí es totalmente recomendable ya que, recordamos que la carga de la prueba está siempre del lado del patrono.
Básica
- Boleta de Vacaciones
- Comprobante de Pago
- Contrato Laboral
- Constancia Salarial.
Premium
- Boleta de Vacaciones
- Comprobante de Pago
- Contrato Laboral
- Constancia Salarial
- Políticas Internas
Plus
- Amonestaciones
- Boleta de Vacaciones
- Cartas de Despido
- Comprobantes de Pago
- Contrato Laboral
- Constancia Salarial
- Ofertas Laborales
- Políticas Internas
Evaluación de Desempeño
Implementación, desarrollo y ejecución de evaluaciones de desempeño.
Perfiles laborales
Elaboración del manual de puestos de la compañía, mismo en el cual seda el análisis, clasificación y valoración de puestos.
Reclutamiento de Personal
Es la búsqueda proactiva, identificación y ubicación de personas que cuentan con la idoneidad requerida para ocupar los diferentes cargos de una organización, lo cual no solo implica la recepción de las personas candidatas, sino que incluye además realizar la oferta laboral, preselección, entrevistas, selección y contratación, lo anterior se alcanza mediante el uso de técnicas de selección y valoración de competencias para candidatos de puestos ejecutivos.
Procesos Disciplinarios
Es el conjunto de etapas que debe seguir la parte patronal, cuando así lo requiere la ley para poder imponer una sanción al personal a su servicio.
Psicología preventiva
La psicología preventiva consiste en proporcionar herramientas y estrategias para mejorar aquellos cimientos emocionales, conductuales y cognitivos que previenen ante posibles trastornos psicológicos. Ofrecer a la persona trabajadora el camino hacia la mejora personal.
Sustituciones Patronales
Es el proceso que se da entre dos empresas, mediante el cual se da un cambio de un empleador por otro, respetando las condiciones que tengan actualmente las personas trabajadoras y su antigüedad.
Talleres de comunicación asertiva
La comunicación asertiva se caracteriza por la expresión directa de pensamientos y sentimientos, manteniendo un respeto tanto hacia uno mismo como hacia los demás. En un entorno laboral, implica la habilidad de compartir ideas, ofrecer y recibir retroalimentación, y resolver conflictos de manera constructiva.
Team Building
La definición literal de Team Building es “construcción de equipo”. Con este término se identifica el conjunto de dinámicas y actividades de integración en una empresa que se utilizan para que los miembros interactúen en grupo con el fin de mejorar sus capacidades de jugar en equipo.